شركات الطيران جنوب غرب خيارات الأسهم

دفع أرباح تقاسم شركة ساوث ويست ايرلاينز: ما هي الرأسمالية يجب أن تكون.
فورتشن & # 8212؛ في وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلنت شركة طيران جنوب غرب (لوف) العمال ستشارك في سجل 228 مليون $ أرباح تقاسم تقاسم هذا العام. هذا ما يقرب من ضعف مبلغ 121 مليون $ دفع تعويضات قبل عام، ومثال للجميع على ما الرأسمالية الأمريكية ينبغي أن يكون.
جنوب غرب لديها تاريخ طويل من تقاسم الأرباح النقدية على نطاق واسع، على نطاق واسع ملكية الأسهم الموظفين، وحتى، لسنوات عديدة، وخيارات الأسهم على نطاق واسع بين جميع موظفيها. يمكن للمرء أن ينظر في أعمال شركة دالاس التي تتخذ من دالاس مقرا لها باستخدام منظور "الكرة الصغيرة"، ويعتقدون أنها مجرد حوافز لجعل الناس يعملون بجد، أو أنها مجرد قصة عن التعويض. ولكن ما يفعله الجنوب الغربي هو وضع مثال لكيفية تصرف جميع الشركات الأمريكية في نظام رأسمالي شامل للعاملين.
سوف يفسر التاريخ الأمريكي القليل لماذا: في 16 فبراير 1792، الرئيس جورج واشنطن نفسه، في ما كان على الارجح واحدة من أولى التشريعات في مجال الأعمال التجارية، وقوانين القانون الذي شجع فقط نوع من تقاسم الأرباح النقدية أن ممارسات طيران جنوب غرب . كان القرن مختلفا. كانت الصناعة مختلفة. ولكن القضايا كانت مهمة كما هي الحال اليوم.
خلال الثورة الأميركية التي انتهت لتوها، ذهب البريطانيون من طريقهم لتدمير رابع أكبر صناعة تصدير للمستعمرات الأمريكية، سمك القد. وكان سمك القد المجفف ثم سلعة عالمية أن المستعمرات تصديرها في جميع أنحاء العالم، وكان من المهم للاقتصاد. دمر البريطانيون سفن القد، وموانئهم، ومستودعاتهم، واعتقلوا البحارة الأمريكيين على متن السفن. وطلبت واشنطن من وزير الخارجية توماس جيفرسون معرفة طريقة لتشجيع الصناعة على النمو مرة أخرى. وكان حلها هو تقديم ائتمانات ضريبية، مما يسمح لصيادي سمك القد وأصحاب السفن بخفض الضرائب المدفوعة على إمداداتهم لتشغيل هذه الصناعة.
وينص قانون واشنطن، وهو أول قانون أمريكي حول تقاسم الأرباح، على أنه سيتم تقسيم الإعفاءات الضريبية 5/8 إلى الطاقم و 3/8 إلى أصحابها، مع الاعتراف بأن كلا من العمال والمساهمين يلعبون دورا هاما في بناء الصناعة. وعلاوة على ذلك، قال القانون أن أصحاب السفن يمكن أن تستفيد فقط من الإعفاءات الضريبية إذا كانت تكريم تقاسم الأرباح على نطاق واسع على الأرباح على كامل الصيد الذي كان شائعا في هذه الصناعة لأكثر من قرن من الزمان. وعندما سأل جيفرسون أكبر مالك للسفن في فيلادلفيا عن هذه الممارسة، قال إن السفن ذات تقاسم الأرباح كانت أكثر إنتاجية وأكثر كفاءة من السفن ذات الأجور الثابتة ببساطة.
اليوم، جنوب غرب المرجح أيضا اكتساب الولاء والإنتاجية نتيجة لتقاسم الأرباح، فضلا عن ملكية الأسهم على نطاق واسع الموظفين يشجعون بين العمال. وقد نمت فكرة الموظفين الذين يمتلكون أسهمهم من خلال خطط ملكية الأسهم للموظفين أو الحصول على أجزاء من الأرباح وتطورت في جميع أنحاء التاريخ الأمريكي. شركة ساوث ويست إيرلينس هي ضمن هذا التقليد المثير للاهتمام من خلال الاعتراف بأن موظفيها يجب أن يكون لهم حصة مباشرة، تتجاوز رواتبهم، في نجاح شركة الطيران وأي ثروة طيبة تتراكم نتيجة لكيفية تعامل العملاء مع الشركة.
أول رؤساء الولايات المتحدة & # 8212؛ جورج واشنطن، جون آدامز، توماس جيفرسون، وجيمس ماديسون & # 8212؛ رأوا جميعا أن أفضل سياسة اقتصادية للجمهورية الأمريكية الشابة هي أن يكون للمواطنين حصة ملكية معينة في الأرض. وقد وافقوا على سلسلة من التشريعات، التي عززت فكرة المزارعين "يومان" في الحياة الاقتصادية الأمريكية & # 8212؛ أي أن يكون للمواطنين ما يكفي من الأرض لكي يتمكنوا من دعم أسرهم ومستقبلهم. بعد أن وقع الرئيس الأمريكي الأسبق أبراهام لنكولن قانون العوائل إلى قانون في عام 1862، اتخذ خطوة هامة نحو توسيع فكرة الملكية العقارية العريضة القاعدة إلى النساء ثم في وقت لاحق إلى الأمريكيين من أصل أفريقي.
وكما هو الحال مع شركة طيران ساوث ويست، فإن المبالغ التي تعامل معها لينكولن لم تكن بسيطة أو متقلبة. جنوب غرب تقاسم 228 مليون $ من إجمالي الشركة 754 مليون $ في الأرباح. وهذا هو 30٪ من أرباحها. شارك لينكولن 20٪ من الأراضي العامة و 10٪ من كامل مساحة اليابسة في الولايات المتحدة في قانون العزبة. وتشمل الشركات الأخرى التي لديها خطط كبيرة للمشاركة وتقاسم الأرباح شركة الخدمات المالية التي يملكها موظفوها، وإدوارد جونز، وشركة فورد للسيارات (F)، وشركة لينكولن إليكتريك، وشركة بروكتر أند أمب؛ غامبل (بغ).
فماذا كل هذا له علاقة بمستقبل الرأسمالية؟
الرأسمالية الأمريكية الآن في أزمة لأن معظم الأصول المالية، ومعظم ملكية الأسهم، ومعظم دخل رأس المال من أرباح الأسهم والفائدة وأرباح رأس المال تتركز في أعلى 1٪ و 5٪ و 10٪ من السكان. وبما أن هذه المستويات من التركيز تقترب من 80٪، فإن مجتمعنا يمكن أن يصل قريبا إلى مستوى الملكية التي كان لوردات الإنجليزية والسيدات من جميع الأراضي الإنجليزية قبل الثورة الأمريكية.
واليوم، لم تتحسن مستويات المعيشة لمعظم الموظفين حتى مع ارتفاع الإنتاجية وارتفعت الأجور التي عدلت من أجل التضخم بشكل عام منذ الثمانينات. فقط أولئك الذين لديهم إمكانية الحصول على دخل رأس المال يشهدون زيادة ثرواتهم.
إذا قامت شركات أخرى بما تقوم به جنوب غرب، يمكن لأسهم المواطنين ذات مغزى أن توفر ملكية رأس المال ودخل رأس المال لعكس مسار نحو الإقطاع. ولتحفيز هذه العملية، يتعين على الشركات والأفراد الأثرياء الذين تقدم شركاتهم الأسهم أن يحصلوا على مزايا ضريبية متزايدة جديدة للقيام بذلك لأن ذلك سيكون مفيدا للشركات والمجتمع ككل.
يجب على الحكومة الأمريكية والدول تشجيع رؤية المؤسس لأسهم المواطن مرة أخرى.
جوزيف بلاسي من جامعة روتجرز وريتشارد فريمان من جامعة هارفارد هي المؤلفين المشاركين من حصة المواطن مع دوغلاس كروس من روتجرز.
قد يعجبك.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
الاشتراك & أمب؛ حفظ.
الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.
قد تتلقى فورتشن تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.
تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها البيانات التفاعلية. إتف وصناديق الاستثمار المشترك المقدمة من مورنينستار، وشركة داو جونز الشروط والأحكام: دجيندكسيس / مدزيدكس / هتمل / تاندك / indexestandcs. html.
بيانات مؤشر ستاندرد آند بورز هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. ومرخصيها. كل الحقوق محفوظة. البنود و الظروف. مدعوم من قبل حلول البيانات التفاعلية المدارة.

شركات الطيران جنوب غرب خيارات الأسهم.
شركات الطيران جنوب غرب خيارات الأسهم.
شركات الطيران جنوب غرب خيارات الأسهم.
جنوب غرب الخطوط الجوية.
عرض سلسلة الخيار LUV. MX الأساسية ومقارنة خيارات سوثويست الخطوط الجوية المحدودة على ياهو المالية.
لوف - سوثويست إيرلينس ستوك كوت - ننموني.
الحصول على بيانات الأسهم الأداء لشركة لوف ساوث ويست ايرلاينز بما في ذلك مجموع والعائدات زائدة.
أفضل استراتيجيات الخيارات للتجارة جنوب غرب الخطوط الجوية.
خیارات خیارات الموظفین ورقة الحقائق سوثويست إيرلينس، وتقوم سيسكو الآن بتقدیم خیارات الأسھم لمعظم موظفيھا أو جمیعھم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين.
كيف جنوب غرب الخطوط الجوية تعطل سفر الأعمال | ثروة.
10.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ و إنفستوبيديا 100. محاكي الأسهم. تريد أن تقلل من خطر الاستثمار في شركة طيران جنوب غرب؟ قراءة أفضل استراتيجيات الخيارات للتجارة.
لوف: نيويورك الأسهم - شركة ساوث ويست ايرلاينز
24.04.2018 & # 0183؛ & # 32؛ سوثويست إيرلينس لا تزال واحدة من قصص النجاح الأكثر تميزا في الموظفين الأمريكيين خطط ملكية الأسهم كانت لاعبا اساسيا في.
سوثويست إيرلينس 'تقاسم الأرباح: ما الرأسمالية.
21.07.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هي خيارات الأسهم تستفيد موظفي ساوث ويست ايرلاينز الحصول على؟ الخطوط الجوية جنوب غرب خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل موظفي شركة طيران جنوب غرب.
شركة طيران جنوب غرب الأسهم المشتركة (لوف) التاريخية.
خطوط طيران جنوب غرب شركات الطيران الركاب التي توفر خدمات النقل الجوي المقرر في الولايات المتحدة والمكسيك وجامايكا وجزر البهاما وأروبا، و.
لوف سعر السهم - شركة طيران جنوب غرب الأسهم (الولايات المتحدة الأمريكية).
01.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ مراجعة خيارات (الأسهم) لقيادة أداء الموظفين.
سوثويست إيرلينس جيفيس إمبلوييس ريكورد $ 620 ميليون إن.
الحصول على بيانات سلسلة الخيار الحرة ل لوف. البحث عن المكالمات ووضع أسعار الإضراب، آخر سعر، تغيير، حجم، وأكثر من ذلك لخيارات الأسهم جنوب غرب الخطوط الجوية.
سوثويست الخطوط الجوية | كتيب تكساس أون لاين | ولاية تكساس.
15.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ تحليل الأسهم لشركة ساوث ويست ايرلاينز (لوف: نيويورك) بما في ذلك سعر السهم، مخطط الأسهم، أخبار الشركة والإحصاءات الرئيسية والأساسيات وملف الشركة.
LUV. MX سلسلة الخيار | سوثويست الخطوط الجوية كو. الأسهم - ياهو.
ما هي فوائد برنامج شراء أسهم الموظفين التي يحصل عليها موظفو شركة طيران جنوب غرب؟ الخطوط الجوية جنوب غرب الخطوط الجوية خطة شراء الأسهم، ذكرت مجهول من قبل الجنوب الغربي.
جنوب غرب الخطوط الجوية مزايا الموظفين والمزايا | باب زجاجي.
في عام 1971، أصبحت جنوب غرب طيران جنوب غرب الخطوط الجوية. في يناير، مع خيارات الأسهم الموظفين بلغ مجموعها نحو 10 في المئة من الأسهم القائمة،
الأسهم على بابا.
وكان نموذج شراء أسهم الموظفين على نطاق واسع هو شركة طيران جنوب غرب الخطوط الجوية. مع توفير المديرين التنفيذيين عالية الأجر مع خيارات الأسهم.
سوثويست إيرلينس إمبلويي بينيفيت: ستوك أوبتيونس | باب زجاجي.
سوثويست إيرلينس كومباني (لوف) خيارات سلسلة - احصل على خيارات الأسهم الحرة ونقلت بما في ذلك سلاسل الخيار مع الدعوة ووضع الأسعار، للعرض حسب تاريخ انتهاء الصلاحية، ومعظم.
سوثويست إيرلينس يضع الموظفين أولا - رجال الأعمال من الداخل.
شركة طيران جنوب غرب الأسهم - لوف الأخبار، الرسوم البيانية الأسهم التاريخية، تقييمات المحللين، المالية، وشركة جنوب غرب الخطوط الجوية اليوم سعر السهم.
سوثويست إيرلينس سوتشيس: دراسة حالة دراسة.
الموقع الرسمي لجنوب غرب الخطوط الجوية، والمكان الوحيد للعثور على فارس الخطوط الجوية جنوب غرب على الانترنت. احجز تذاكر رحلات طيران رخيصة و احصل على عروض الطيران،
الجوائز - سوثويست ايرلاينز غرفة الأخبار.
تحديث بيانات التداول من الداخل حول شركة الخطوط الجوية جنوب غرب خيارات. الربط. السلع. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي لأسعار الأسهم في الولايات المتحدة تعكس الصفقات المبلغ عنها.
سوثويست إيرلينس - الصفحة الرئيسية | فيس بوك.
لوف الأسعار التاريخية، لوف البيانات التاريخية، شركة طيران جنوب غرب الأسهم الأسهم التاريخية التاريخية، وأسعار الأسهم التاريخية، والأسعار التاريخية والبيانات التاريخية.
شركة طيران جنوب غرب - نيس: لوف - الأسهم اقتباس & أمب؛ أخبار.
ما هي فوائد برنامج شراء أسهم الموظفين التي يحصل عليها موظفو شركة طيران جنوب غرب؟ الخطوط الجوية جنوب غرب الخطوط الجوية خطة شراء الأسهم، ذكرت مجهول من قبل الجنوب الغربي.
Карта تينكوف جميع الخطوط الجوية - Оформи онлайн сейчас.
جنوب غرب صحيفة حقائق الشركة. تبديل شركة طيران جنوب غرب دالاس لتقديم خدمة العملاء المثالية في جميع أنحاء نظام جنوب غرب. العودة إلى الأعلى. مخزون:
سوثويست إيرلينس تقدم زي جديد للركاب.
28.08.2008 & # 0183؛ & # 32؛ عندما خيارات الأسهم الخاصة بك هي تحت الماء وشركة طيران ساوث ويست (نيس: لوف). خيارات الأسهم تعطي كل موظف شعورا بالملكية في شركتهم،
سوثويست ستوك أوبتيونس (لوف) - الاستثمار.
09.06.2018 & # 0183؛ & # 32؛ تعلم كيفية اتخاذ موقف في الأسهم جنوب غرب الخطوط الجوية باستخدام استراتيجيات الخيار التي لديها مخاطر محدودة أو محددة.
خطوط كتاب رحلات الطيران، تذاكر الطيران، إيرفار.
شركة طيران جنوب غرب شركة طيران جنوب غرب و ويست جيت وديا وافقت على إنهاء تنفيذ ويضيف أيضا المزيد من الخيارات لاستخدام النقاط.
كيف يختلف جنوب غرب عن الخطوط الجوية الأخرى؟ | Investopedia.
ما هي خيارات الأسهم التي يستفيد منها موظفو شركة طيران ساوث ويست؟ الخطوط الجوية جنوب غرب خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل موظفي شركة طيران جنوب غرب.
لوف إنزيدر ترادينغ - شركة ساوث ويست ايرلاينز.
سوثويست إيرلينس يعطي الموظفين سجل 620 $ 15.6 في المئة من كل من الموظفين المؤهلين جنوب غرب الخطوط الجوية يقدم خيارات الآلي ل.
لوف الخيار سلسلة | شركة طيران جنوب غرب الأسهم.
Получи 5000 миль и страховку на один год в подарок!
هل تعمل خيارات الأسهم كحوافز للموظفين؟ - شرم.
منظمة عضوية غير ربحية توفر معلومات غير منحازة والبحوث على الأسهم الموظفين على نطاق واسع ملكية الموظفين المتحدة الخطوط الجوية جنوب غرب.
ما يمكنك أن تتعلم من ثقافة جنوب غرب الخطوط الجوية - و.
علاقات المستثمرين نيوس & أمب؛ إيفنتس نيوس ريليسس 2018. نيوس & أمب؛ الأحداث. تقدم الخطوط الجوية جنوب غرب خيارات الآلي لجنوب غرب الخطوط الجوية لا تراجع الماضي.
لوف شركة طيران جنوب غرب الأسهم أداء إجمالي و.
عرض معلومات مالية مفصلة، ​​في الوقت الحقيقي الأخبار، وأشرطة الفيديو، ونقلت وتحليل شركة ساوث ويست ايرلاينز (نيس: لوف). استكشاف التعليق على شركة ساوث ويست ايرلاينز و.
الخطوط الجوية المتحدة - المركز الوطني لملكية الموظفين.
المزايا والخصومات جنوب غرب الخطوط الجوية، وخيارات الرعاية الصحية جيدة جدا مع مساهمات الشركة كبيرة، وخطة علامة شراء الأسهم الموظف (46)
صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني ل.
29.07.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في جنوب غرب الخطوط الجوية، والموظفين يأتي أولا. نعم، تقرأ هذا الحق: شركة الطيران يضع السعادة الموظف فوق رضا العملاء. قد يكون هذا النهج.

خيارات أسهم موظف طيران جنوب غرب
سوثويست إيرلينس كو.
معدلة ومعدلة.
1991 خطة شراء أسهم الموظفين.
شركة الخطوط الجوية الجنوبية الغربية المعدلة والمعدلة 1991 تهدف خطة شراء الأسهم للموظفين (& # 147؛ خطة & # 148؛) لتوفير حافز لموظفي شركة ساوث ويست ايرلاينز (و & # 147؛ الشركة & # 148؛) ، وأي شركة تابعة محددة، للحصول على حصة ملكية) أو زيادة حصة ملكية حالية (في الشركة من خالل شراء أسهم الشركة العادية. وتعتزم الشركة اعتبار الخطة خطة شراء الأسهم للموظفين & # 148؛ بموجب القسم 423 من المدونة. وعليه، فإن أحكام الخطة يجب أن تفسر على نحو يتفق مع متطلبات المادة 423 من المدونة.
(أ) & # 147؛ مدير & # 148؛ تعني المجلس أو أي لجنة يعينها المجلس على النحو الواجب لإدارة الخطة.
(ب) & # 147؛ مجلس & # 148؛ تعني مجلس إدارة الشركة.
(ج) & # 147؛ كود & # 148؛ تعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. تعتبر الإشارات الواردة في الخطة إلى أي جزء من المدونة تتضمن أي تعديلات أو أحكام لاحقة لهذا القسم وأي لوائح بموجب هذا القسم.
(د) & # 147؛ الأسهم العادية & # 148؛ يعني الأسهم العادية للشركة، القيمة الاسمية 1.00 دولار للسهم الواحد.
(ه) & # 147؛ شركة & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 1.
(و) & # 147؛ المعينة الفرعية & # 148؛ يعني & # 147؛ شركة تابعة، & # 148؛ على النحو المحدد في المادة 424 (و) من المدونة التي حددها المدير ككيان تنطبق عليه هذه الخطة.
(ز) & # 147؛ موظف & # 148؛ يعني أي شخص يقدم خدمات إلى الشركة أو أي شركة فرعية معينة كموظف قانون عام.
(ح) & # 147؛ قيمة السوق العادلة & # 148؛ يعني المتوسط ​​بين أعلى وأدنى أسعار البيع المعروضة في بورصة نيويورك في تاريخ التقييم المعمول به.
(ط) & # 147؛ تاريخ انتهاء الشهر & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 3.
(ي) & # 147؛ بورصة نيويورك & # 148؛ يعني بورصة نيويورك، أو أي بورصة أخرى يتم تداول أسهم الشركة فيها في تاريخ التحديد المعمول به.
(ك) & # 147؛ فترة العرض & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 3.
(l) & # 147؛ الخيار & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 3.
(m) & # 147؛ سعر الخيار & # 148؛ يعني، فيما يتعلق بمنح خيار معين، 90٪ من القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في تاريخ نهاية الشهر.
(n) & # 147؛ المشارك & # 148؛ يعني الموظف المؤهل للمشاركة في الخطة وفقا للقسم 6 الذي يختار المشاركة في الخطة وفقا للقسم 7.
(o) & # 147؛ خصم الرواتب & # 148؛ يعني حجب المبالغ من قبل الشركة أو شركة تابعة معينة من راتب المشترك أو راتبه الذي سيتم استخدامه لشراء الأسهم العادية وفقا للخطة.
(p) & # 147؛ فترة الرواتب & # 148؛ يعني، بالنسبة إلى مشارك معين، الفترة المتكررة التي يتلقى فيها هذا المشترك بانتظام دفع الراتب أو الأجور.
(q) & # 147؛ بلان & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 1.
(r) & # 147؛ تاريخ الشراء & # 148؛ له المعنى الوارد في القسم 3.
(s) & # 147؛ يوم التداول & # 148؛ يعني اليوم الذي يتم فيه التداول في الأسهم المشتركة في بورصة نيويورك.
ولأغراض القسم 423 من القانون، تعتبر الشركة قد منحت المشارك خيار شراء أسهم الأسهم المشتركة (أن & # 147؛ أوبتيون & # 148؛) في آخر يوم تداول من كل شهر يكون فيه هذا المشارك إجراء اقتطاع الرواتب (& # 147؛ تاريخ انتهاء الشهر & # 148؛). ويخول كل خيار للمشترك الحصول على عدد محدد من أسهم الأسهم المشتركة، بما في ذلك المبالغ الجزئية، التي تحدد بتقسيم إجمالي استقطاعات الرواتب لهذا الشهر (فترة & # 147؛ فترة العرض & # 148؛) بسعر الخيار، و على سعر الخيار لكل سهم. يجب أن يمارس كل خيار منح في تاريخ نهاية الشهر (& # 147؛ تاريخ الشراء & # 148؛)، وفقا للقيود الواردة في القسم 7.
ويدير مدير البرنامج الخطة. ورهنا بالأحكام الصريحة للخطة، وللإشراف العام على المجلس، والقيود المفروضة على المادة 423 من المدونة، يجوز لمدير البرنامج أن يدير وتفسير الخطة بأي طريقة يعتقد أنها مستصوبة، وأن يكون أي تفسير من هذا القبيل نهائيا وملزمة للشركة وجميع الأشخاص.
) أ (الحد األقصى اإلجمالي لألسهم في األسهم العادية التي يمكن إصدارها بموجب الخطة هو 18،750،000) والتي تتضمن 13،750،000 سهم سبق أن وافق عليها مساهمو الشركة إلصدارها وفقا لسهم الشركة لعام 1991 خطة الشراء). الأسهم المشتركة التي تم الحصول عليها وفقا للخطة قد تكون إما الأسهم المصدرة حديثا أو أسهم الخزانة أو مشتريات السوق المفتوحة، ولكن بصرف النظر عن المصدر، يتم احتساب جميع الأسهم مقابل الحد الأقصى من الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة.
(ب) في حالة أي إعادة تنظيم أو إعادة رسملة أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسية أو توزيع أسهم أو تجميع أسهم أو اندماج أو دمج أو عرض حقوق أو تغيير آخر مماثل في هيكل رأس مال الشركة، تعديل حسب ما يراه مناسبا في عدد أسهم الأسهم المشتركة المتاحة للشراء بموجب الخطة.
(أ) يجوز لأي موظف أكمل ستة (6) أشهر من الخدمة المتواصلة مع الشركة أو الشركة التابعة المعينة أن يشارك في الخطة؛ على أن الموظفين التاليين غير مؤهلين للمشاركة في الخطة:
(1) الموظفون الذين يحق لهم، مباشرة بعد استلام الحق في شراء أي أسهم عادية بموجب الخطة، امتلاك، بشكل مباشر أو غير مباشر، أو امتلاك خيارات أو حقوق اكتساب، مجموع 5٪ أو أكثر من إجمالي قوة التصويت المجمعة أو قيمة جميع األسهم القائمة من جميع فئات أسهم الشركة أو أي شركة ذات عالقة بالشركة.
(2) الموظفون الذين لا تتجاوز مدة خدمتهم العرفية خمسة أشهر في أي سنة تقويمية؛ و.
(3) الموظفون المواطنون أو المقيمون في الولاية القضائية الأجنبية (بغض النظر عما إذا كانوا من مواطني الولايات المتحدة أو الأجانب المقيمين (بالمعنى المقصود في المادة 7701 (ب) (1) (أ)) إذا:
(1) منح أي خيار بموجب الخطة لمواطن أو مقيم في الولاية القضائية الأجنبية محظور بموجب قوانين هذه الولاية القضائية؛ أو.
'2' أن الامتثال لقوانين الولاية القضائية الأجنبية سيؤدي إلى عدم وفاء الخطة بمتطلبات القانون 423.
(ب) لا يجوز منح أي خيار عملا بالخطة لأي شخص ليس موظفا. وعلى وجه التحديد، قد لا تمنح الخيارات للخبراء الاستشاريين وغيرهم من غير الموظفين.
(ج) ولتسهيل المشاركة في الخطة، يجوز لمدير البرنامج أن ينص على شروط خاصة تنطبق على المشاركين من مواطني أو مقيمين في ولاية قضائية أجنبية، أو الذين يعملون لدى الشركة أو من جانب شركة فرعية معينة خارج الولايات المتحدة، حيث قد يرى مدير البرنامج أن من الضروري أو الملائم استيعاب الاختلافات في القانون المحلي أو السياسة الضريبية أو العرف. وقد لا تكون هذه الشروط الخاصة أكثر مواتاة من شروط الخيارات الممنوحة بموجب الخطة للموظفين المقيمين في الولايات المتحدة. وعلاوة على ذلك، يجوز لمدير البرنامج أن يوافق على هذه الإضافات أو التعديلات أو التعديلات أو الصيغ البديلة لهذه الخطة حسبما تراه ضروريا أو ملائما لهذه الأغراض دون أن يؤثر ذلك على شروط هذه الخطة السارية لأي غرض آخر. ولا تتضمن هذه الشروط أو المكملات أو التعديلات أو التعديلات الخاصة أية أحكام لا تتفق مع شروط هذه الخطة كما هي سارية المفعول ما لم يكن من الممكن تعديل هذه الخطة لإزالة هذا التضارب دون موافقة المساهمين من الشركة.
(أ) يجوز لأي موظف مؤهل بموجب القسم 6 أن يسجل كمشارك في الخطة من خلال استكمال وتقديم الانتخابات، كتابة أو إلكترونيا، بالطريقة التي يحددها مدير البرنامج. المشاركة في الخطة طوعية تماما من قبل الموظفين.
(ب) لا يسهم المشاركون في الخطة إلا من خلال خصومات المرتبات. ويحدد انتخاب المشارك اقتطاع المرتب لكشوف المرتبات لكل فترة كشوف المرتبات ويأذن للشركة بحجب اقتطاع الرواتب من راتب المشترك أو أجوره فيما يتعلق بكل فترة من فترات المرتبات بعد ذلك إلى أن يتم ذلك يتم إنهاء اشتراك المشارك في الخطة أو إلى أن يتم تغيير مبلغ خصم خصم المشارك أو تعليقه كما هو منصوص عليه فيما بعد. يسري ما يلي فيما يتعلق بأي مشارك يفوض الخصومات المتعلقة بالرواتب وفقا للخطة:
(1) يجوز لمدير البرنامج أن يعتمد قواعد وإجراءات لتنفيذ وإدارة الانتخابات المتعلقة باقتطاع المرتبات، بما في ذلك ما يلي:
(i) تعريف & # 147؛ الراتب أو الأجور & # 148؛ التي تسري عليها انتخابات خصم المرتبات من قبل المشارك؛ شريطة ألا يكون هناك أي قرار يحدده مدير البرنامج، أو "الراتب أو الأجور". يجب أن تشير إلى الراتب الأساسي أو الأجر الأساسي للمشترك في تلك الفترة (باستثناء العمولات أو العلاوات أو الأجر الإضافي أو الفرق في المناوبة أو العجز الطويل الأجل أو مدفوعات تعويضات العمال والمبالغ المماثلة)؛
(2) ما إذا كان يجوز تحديد اشتراكات اقتطاع المرتبات من قبل المشترك من حيث مبلغ الدولار لكل فترة راتب، أو نسبة مئوية من الراتب أو الأجور خلال فترة كشوف المرتبات أو بأي طريقة أخرى؛
'3' أي طرائق أو افتراضات يستخدمها مدير البرنامج في حساب انتخابات خصم المرتبات من جانب المشارك؛ و.
(4) الحد الأدنى أو الحد الأقصى للدولار أو النسبة المئوية للقيود التي تسري على انتخابات خصم المرتبات من المشارك؛ شريطة أن يكون الحد الأدنى الذي ينبغي أن يقدمه المشترك هو 5.00 دولارات (إذا تم تحديد مبلغ محدد) أو 1 في المائة (إذا تم تحديد نسبة مئوية محددة)، في حالة عدم وجود أي قرار من جانب مدير البرنامج.
(2) لا يجوز السماح للموظفين بشراء الأسهم بموجب جميع خطط شراء الأسهم للموظفين (بالمعنى المقصود في المادة 423 من القانون) للشركة والشركات ذات الصلة بمعدل يتجاوز 25،000 دولار من القيمة السوقية العادلة للسهم (المحدد في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار) لكل سنة تقويمية يكون فيها أي خيار ممنوح للموظف مستحقا في أي وقت. كشوف المرتبات سيتم إرجاع مبالغ الاستقطاع التي تزيد عن الحد المذكور أعلاه إلى المشارك في أقرب وقت ممكن من الناحية الإدارية.
(3) يجوز للمشترك أن يختار تغيير اقتطاع اشتراك المرتب من خلال استكمال وتقديم اقتراع جديد لاقتطاع المرتبات، كتابة أو إلكترونيا، بالطريقة التي يحددها مدير البرنامج. وتكون أي انتخابات جديدة يجريها أحد المشاركين نافذة في أقرب وقت ممكن عمليا من الناحية الإدارية بعد تلقي مدير البرنامج للانتخابات، ولكن لن يكون نافذا بأي حال من الأحوال قبل فترة الطرح التالية اللاحقة بعد تلقي المدير للانتخاب.
(4) تحتفظ الشركة بسجلات لمبالغ خصم المرتب الخاصة بالمشترك لكل فترة طرح. ولن تكون الشركة ملزمة بدفع فوائد على مبالغ خصم الرواتب ولا يكون عليها أي التزام بالحفاظ على تلك المبالغ في حساب الأمانة أو في أي حساب منفصل.
(ج) يستخدم مدير البرنامج جميع المبالغ المتاحة فيما يتعلق بالاقتطاعات المتعلقة بالمرتبات في تاريخ الشراء لشراء الأسهم المشتركة على النحو المبين في القسم 8.
(أ) في تاريخ الشراء، تطبق الشركة مبالغ الاقتطاع من كشوف المرتب على شراء أسهم، بما في ذلك أسهم الكسور، من الأسهم المشتركة بسعر الخيار المعمول به. ويعامل المشاركون على أنهم أصحاب سجلات أسهمهم العادية اعتبارا من تاريخ الشراء. أي أموال متبقية بعد شراء أسهم نيابة عن أحد المشاركين، مع مراعاة القيود الواردة في المادة 7 (ب) (2) أو أي حد آخر يحدده مدير البرنامج، أن ترحل للشراء نيابة عن ذلك المشارك في اليوم التالي تاريخ الشراء بسعر الشراء المعمول به. ولا يجوز بأي حال من الأحوال شراء الأسهم العادية فيما يتعلق بخيار يمنح قبل أكثر من خمس سنوات من تاريخ الشراء.
(ب) إذا تم تقييد عمليات شراء الأسهم المشتركة للمشترك بالحد المنصوص عليه في البند 7 (ب) (2)، يتم تعليق انتخابات خصم المرتب من قبل المشارك خلال الفترة المتبقية من السنة التقويمية. يجب أن تستأنف عملية اقتطاع اشتراكات الكشوف للمشتركين والمشتريات من الأسهم المشتركة لهذا المشارك تلقائيا لفترة الاكتتاب التي تبدأ اعتبارا من 1 يناير من السنة التقويمية التالية.
(أ) تنتهي المشاركة في الخطة فور وفاة أحد المشاركين أو توقفه عن العمل من قبل الشركة أو أي من الشركات التابعة لها بسبب:
(1) تحديد العجز الكلي في إطار أي تغطية عجز طويلة الأجل تمولها الشركة أو أي من الشركات التابعة لها. أو.
(2) إنهاء خدمة الموظف الأخرى.
(ب) لا يشمل إنهاء الخدمة أي فترة يكون فيها المشارك في إجازة مرضية أو إجازة عسكرية أو إجازة غياب وفقا لسياسات الشركة.
(ج) يتم رد أي مبلغ من اشتراكات المشترك في كشوف المرتبات عند انتهاء اشتراك المشارك في الخطة ولم يتم استخدامه لشراء الأسهم العادية بموجب هذه الخطة إلى المشارك وسرعان ما يكون ذلك ممكنا من الناحية الإدارية بعد انتهاء الخدمة.
ولا يمكن للمشاركين نقل الخيارات الممنوحة بموجب الخطة إلا بإرادتهم أو بقوانين النسب والتوزيع، ويجب أن يمارسوا خلال حياة المشارك فقط من قبل المشارك. لا يجوز للمشترك أن ينشئ رهن على أي أموال أو أوراق مالية أو حقوق أو ممتلكات أخرى تحتفظ بها الشركة نيابة عن المشارك بموجب الخطة.
وإذا اختار المدير حسب تقديره ذلك، فإنه يجوز له أن يحتفظ بشركة وساطة أو مصرف أو مؤسسة مالية أخرى للمساعدة في شراء الأسهم المشتركة أو تسليمها أو تسليم التقارير أو الجوانب الإدارية الأخرى للخطة.
وتدفع الشركة جميع التكاليف والنفقات المتكبدة في إدارة الخطة. وتدفع الشركة أي رسوم وساطة لشراء الأسهم المشتركة من قبل المشارك، ولكن يتحمل المشارك أي رسوم وساطة لبيع الأسهم المشتركة من قبل المشارك.
`على الرغم من أي حكم من أحكام الخطة على العكس من ذلك ولضمان الامتثال لمتطلبات المادة 423 من القانون، يكون لجميع الموظفين الذين يمنحون خيارات وفقا للخطة نفس الحقوق والامتيازات. أي حكم من أحكام الخطة يتنافى مع المادة 423 من القانون يجب أن يتم إصلاحه من دون أي إجراء أو تعديل آخر من قبل الشركة أو مجلس الإدارة ليتوافق مع متطلبات القسم 423 من القانون. ويجب أن يكون لهذا القسم 13 الأسبقية على جميع الأحكام الأخرى خطة.
وتخضع الخطة لقوانين ولاية تكساس.
(أ) يجوز للمجلس تعديل الخطة أو تغييرها أو إنهاؤها في أي وقت. ال يسري أي تعديل إال في غضون اثني عشر شهرا سواء قبل أو بعد اعتماده من قبل مجلس اإلدارة، يتم اعتماده من قبل مساهمي الشركة، إذا كان هذا التعديل:
(1) زيادة العدد الإجمالي لأسهم الأسهم المشتركة التي يمكن إصدارها في إطار الخطة (بخلاف الزيادة التي تعكس مجرد تغيير في عدد الأسهم القائمة مثل توزيع أسهم الأسهم أو تقسيم الأسهم). أو.
(2) وإلا تتطلب موافقة مساهمي الشركة وفقا لقواعد بورصة نيويورك أو مدونة أو لوائح إدارة الخزانة أو قوانين أخرى.
(ب) في حالة إنهاء الخطة، يجوز للمجلس أن يختار إنهاء جميع المشاركة إما فورا أو عند الانتهاء من شراء الأسهم المشتركة في تاريخ الشراء التالي. يتم إرجاع جميع مبالغ خصم الرواتب التي لم يتم استخدامها لشراء الأسهم العادية وفقا للخطة إلى المشاركين في أقرب وقت ممكن من الناحية الإدارية.
(ج) إذا كانت أسهم الأسهم المشتركة المتاحة في إطار الخطة قد تجاوزت في أي وقت، يتم تخفيض عدد المسجلين على النحو الذي يحدده مدير البرنامج لإزالة الإلغاء المفرط. أي خصم من راتب المشترك.
يجب دفع المبالغ التي لا يمكن تطبيقها على شراء أسهم الأسهم المشتركة بسبب الإفراط في التسجيل للمشترك في أقرب وقت ممكن من الناحية الإدارية.
لن تكون الشركة ملزمة بإصدار أي أسهم عادية وفقا للخطة في أي وقت لم يتم فيه الوفاء بمتطلبات أي أوراق مالية يتم بعدها إدراج الأوراق المالية للشركة أو عندما تكون أسهم أسهم الشركة المشتركة غير مسجلة بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933، بصيغته المعدلة، أو غيرها من القوانين والقوانين والأنظمة الفيدرالية أو غيرها من القوانين والقواعد والأنظمة التي تنطبق عليها الشركة أو مديرها، ويرى المستشار القانوني للشركة أن هناك عدم الإعفاء من متطلبات التسجيل لهذه القوانين والقواعد والأنظمة المتاحة لإصدار وبيع هذه الأسهم.
ما لم ينص مدير البرنامج على خلاف ذلك، تكون جميع الإشعارات التي قد تكون مطلوبة أو مطلوبة من قبل المشاركين أو موظفي الشركة للشركة أو المدير بموجب أحكام هذه الخطة سارية المفعول عند استلامها خطيا إلى المدير، جنوب غرب شركة الخطوط الجوية المعدلة والمعدلة لعام 1991 خطة شراء أسهم الموظفين، في المكان الرئيسي للشركة.
تصبح الخطة سارية المفعول، وذلك اعتبارا من تاريخ موافقة المساهمين.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.
ما هو خيار الأسهم؟
خيارات الأسهم وملكية الموظفين.
اعتبارات عملية.
البقاء على علم.
لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.
منشورات ذات صلة.
قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:
سيبي امتحان الدليل المرجعي السريع.
دليل مرجعي سريع لتعويض الأسهم في شكل أربع أوراق مغلفة على الوجهين.
مصادر األوراق املالية ملكافأة حقوق امللكية، 2017 إد.
كتاب مع وثائق المصدر لأولئك الذين يعملون مع تعويض الأسهم.
البقاء خاصة: خيارات السيولة للشركات الريادية.
يصف كيف يمكن لمالكي الشركات الريادية تحقيق السيولة دون الذهاب إلى الجمهور أو بيع الشركة.
دليل صانع القرار لتعويض الإنصاف.
كيفية إيجاد وتنفيذ استراتيجية تعويض الأسهم التي تعمل لشركتك.
المشكلات المحددة في تعويض الأسهم.
نظرة مفصلة على بعض الموضوعات الرئيسية في تعويض الأسهم. يتضمن فصلا شاملا عن إسبس.
غس: مخططات الأسهم العالمية.
يناقش قضايا مثل عمليات المنح والمعاملات والضرائب للشركات العامة التي تمنح تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة.
شارك هذه الصفحة.
رابط لنا.
نسيو العضوية كتيب.
قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

تبادل الحب: الخطوط الجوية جنوب غرب لإعطاء الموظفين 586 مليون $ في المكافآت حصة الأرباح.
فاسيبوك تويتر إمايل طباعة هذه القصة.
كتب بواسطة.
تواصل مع كونور شاين.
وكان عيد الحب قد جاء مبكرا بعض الشيء بالنسبة لموظفي شركة ساوث ويست ايرلاينز حيث اعلنت الشركة اليوم الخميس انها ستحصل على ستة اسابيع اضافية من الارباح من خلال برنامج مشاركة الارباح فى الشركة.
جنوب غرب ما يقرب من 54،000 موظف ستشارك في دفع مبلغ 586 مليون $، قبالة الرقم القياسي 620 مليون $ الناقل دولد خارج العام الماضي. جنوب غرب سجلت رقما قياسيا عام 2018 أرباحا من 2.24 مليار $.
وتبلغ مدفوعات تقاسم الأرباح لهذا العام حوالي 13.2 في المائة من الأجور الإضافية لكل موظف في جنوب غرب البلاد. انها السنة 43 على التوالي للشركة من تقاسم الأرباح.
“Our people-first approach, which has guided our company since it was founded, means when our company does well, our people do really, really well," Southwest CEO Gary Kelly said in a statement. "Our people work incredibly hard and deserve to share in Southwest's success."
Southwest implemented a new payment structure this year that will pay 10 percent of the profit-sharing into a retirement account and the remaining 3.2 percent in cash. Some union employees will receive the full amount as a retirement contribution, depending on their contract.
The payments will be made on April 20.
North Texas’ other carrier, American Airlines, will also be making a profit-sharing payout to its employees, its first since 2000. American’s employees will share in $314 million.
Facebook Twitter Email Print This Story.
Taking you back to Business.
More about Dallas News.
Get More Dallas News Around the Web.
©2018, The Dallas Morning News Inc. All Rights Reserved.